热讯：如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？

提拔员工，有二个基本原则，一是能力强业绩好，有示范引领作用；二是有领导才能，能带领团队提高效率提升业绩。当然，人无完人，员工在具备了提拔的基本条件后，领导会综合考虑其他因素。

(资料图)

就问题中提及的小张时间观念强，按时上下班；小李工作勤奋，经常加班到很晚而言，应该属于其他因素。如果他们俩人都具备提拔的基本条件，让我来确定人选，我会毫不犹豫选择小张。

用小张的优势，在于会形成高效低耗的作风。在规定的时间内完成规定的任务就是效率。而且，有的员工为了不拖大家的后腿，他们会主动向同事请教，会主动补自己的短板，会根据整体进度充分发挥自己的潜能。这样的团队将会来之能战，战之必胜。

用小李的劣势，在于二点，一是他自己经常加班到很晚，会增加公司的成本；二是极易会逐步内卷成团队集体加班。一旦其他人也经常跟着加班，而工资收入没有增加时，就会产生负面影响。

管理规范的公司，加班需要申请，经分管领导请示批准后，才会由人事统一安排。像小李这样私自加班，尽管他可能不提及加班费，但严格来说，肯定是对公司管理规范的破坏。简单说，用小李内卷成加班之风，员工在回去的路上出了安全问题，那一定是工伤，公司有可能因此会产生重大损失。

既然有这样的重大隐患，何必要冒险用人呢？

提拔一名员工，要考虑其综合素质，业务能力、管理能力、沟通协调能力等等，单凭遵守劳动时间和经常加班加点是不能够反映出其综合能力的。遵守作息时间，按时上下班没有错，更不能反映出该员工是否爱岗敬业。经常加班加点也不能说明该员工勤奋工作，如果该员工工作效率比较低，在工作时间内完不成本职工作的任务，你能说这名员工勤劳吗？

有些员工为了讨好上级，经常是工作时间干与工作无关的工作，快下班的时候开始完成工作任务，造成勤勉工作的假象，无非就是博得上司的好感而已，这样的员工就是思想认识有问题了，尤其是在一些民企里盛行这个套路。

按时上下班也放映出该名员工作风严谨，工作效率高，只有完成本职本岗位的工作，才能按时下班，难道这有什么错误吗？

当然，如果公司有临时工作任务，需要员工加班的时候，能主动加班的员工普遍比不能加班的员工思想觉悟高，工作勤勉。

领导提拔一个人，不会只是单纯的看你是否按时上下班，又或者是经常加班，而是会从诸多因素来考虑你是否能够胜任这个工作岗位。

首先，你按时上下班，只能说明你遵守公司规章制度，而你经常加班，也只能说明你有责任，有担当，肯付出。但是提拔一个人，领导会思考，你是否能够在这个岗位上发挥你的才能，带领团队取得更好的成绩。所以，我们只有不断提高自己，锻炼自己，提升自己的工作能力和综合素质，才能够得到领导的青睐，领导也才会提拔和重用你。

其次，领导提拔一个人，除了工作能力外，还看中为人处世和沟通能力，简而言之，一个只会埋头苦干的人，很难得到领导的提拔的，领导认可你的工作能力，但是提拔你不是为了让你埋头苦干，而是为了让你带领你的团队创造更好的业绩，所以情商很重要。

最后，时刻牢记，领导提拔一个人，一定是看中这个人某一方面的优点，加上现在竞争那么大，假如你能力不行，就算把你提拔上去了，也只会适得其反，最后你也会被打回原型的。所以我们应该加强学习，不断提升自己，只要你有能力，是金子总会发光，领导也会看得见，一定会提拔你的。

标签：