提拔员工,有二个基本原则,一是能力强业绩好,有示范引领作用;二是有领导才能,能带领团队提高效率提升业绩。当然,人无完人,员工在具备了提拔的基本条件后,领导会综合考虑其他因素。
(资料图)
就问题中提及的小张时间观念强,按时上下班;小李工作勤奋,经常加班到很晚而言,应该属于其他因素。如果他们俩人都具备提拔的基本条件,让我来确定人选,我会毫不犹豫选择小张。
用小张的优势,在于会形成高效低耗的作风。在规定的时间内完成规定的任务就是效率。而且,有的员工为了不拖大家的后腿,他们会主动向同事请教,会主动补自己的短板,会根据整体进度充分发挥自己的潜能。这样的团队将会来之能战,战之必胜。
用小李的劣势,在于二点,一是他自己经常加班到很晚,会增加公司的成本;二是极易会逐步内卷成团队集体加班。一旦其他人也经常跟着加班,而工资收入没有增加时,就会产生负面影响。
管理规范的公司,加班需要申请,经分管领导请示批准后,才会由人事统一安排。像小李这样私自加班,尽管他可能不提及加班费,但严格来说,肯定是对公司管理规范的破坏。简单说,用小李内卷成加班之风,员工在回去的路上出了安全问题,那一定是工伤,公司有可能因此会产生重大损失。
既然有这样的重大隐患,何必要冒险用人呢?
提拔一名员工,要考虑其综合素质,业务能力、管理能力、沟通协调能力等等,单凭遵守劳动时间和经常加班加点是不能够反映出其综合能力的。遵守作息时间,按时上下班没有错,更不能反映出该员工是否爱岗敬业。经常加班加点也不能说明该员工勤奋工作,如果该员工工作效率比较低,在工作时间内完不成本职工作的任务,你能说这名员工勤劳吗?
有些员工为了讨好上级,经常是工作时间干与工作无关的工作,快下班的时候开始完成工作任务,造成勤勉工作的假象,无非就是博得上司的好感而已,这样的员工就是思想认识有问题了,尤其是在一些民企里盛行这个套路。
按时上下班也放映出该名员工作风严谨,工作效率高,只有完成本职本岗位的工作,才能按时下班,难道这有什么错误吗?
当然,如果公司有临时工作任务,需要员工加班的时候,能主动加班的员工普遍比不能加班的员工思想觉悟高,工作勤勉。
领导提拔一个人,不会只是单纯的看你是否按时上下班,又或者是经常加班,而是会从诸多因素来考虑你是否能够胜任这个工作岗位。
首先,你按时上下班,只能说明你遵守公司规章制度,而你经常加班,也只能说明你有责任,有担当,肯付出。但是提拔一个人,领导会思考,你是否能够在这个岗位上发挥你的才能,带领团队取得更好的成绩。所以,我们只有不断提高自己,锻炼自己,提升自己的工作能力和综合素质,才能够得到领导的青睐,领导也才会提拔和重用你。
其次,领导提拔一个人,除了工作能力外,还看中为人处世和沟通能力,简而言之,一个只会埋头苦干的人,很难得到领导的提拔的,领导认可你的工作能力,但是提拔你不是为了让你埋头苦干,而是为了让你带领你的团队创造更好的业绩,所以情商很重要。
最后,时刻牢记,领导提拔一个人,一定是看中这个人某一方面的优点,加上现在竞争那么大,假如你能力不行,就算把你提拔上去了,也只会适得其反,最后你也会被打回原型的。所以我们应该加强学习,不断提升自己,只要你有能力,是金子总会发光,领导也会看得见,一定会提拔你的。
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